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<ul> <li>Teilzeit</li> </ul>Lörrach ab 01.12.2025 Die Karl-Rolfus-Schule ist ein staatlich anerkanntes Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Kinder und Jugendlichen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der sonderpädagogischen Expertise. Dies gilt sowohl für unsere SBBZ-Standorte in Lörrach und Rheinfelden, als auch für die inklusiven Angebote in kooperativer Organisationsform. Wir suchen ab sofort für das inklusive Angebot des Schulkindergartens der Karl-Rolfus-Schule (Intensivkooperation) im Innovel Quartier in Lörrach eine Fachlehrkraft für geistige Entwicklung (w/m/d) oder Erzieher (w/m/d). Es handelt sich um ein Teildeputat mit 27 Deputatsstunden pro Woche (87%). Die Stelle wird zunächst als Krankheitsvertretung befristet. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Sie ermöglichen Kindern im Alter von 2-6 Jahren im inklusiven Setting Teilhabe und individualisiertes Lernen</li> <li>Sie arbeiten mit den Erziehungsberechtigten sowie mit angrenzenden Institutionen und Kooperationspartnern vernetzt zusammen</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zum Fachlehrer (w/m/d) ,Erzieher (w/m/d) oder Heilpädagogen (w/m/d)</li> <li>PC-Kenntnisse </li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fachlich und persönlich weiter zu qualifizieren</li> <li>Flexibilität und Lernbereitschaft </li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen</li> <li>die Bereitschaft, die christliche Ausrichtung der Einrichtung mitzutragen.</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>eine Tätigkeit in einem engagierten multiprofessionellen Team</li> <li>ein wertschätzendes Arbeitsumfeld</li> <li>Raum für fachlichen Austausch </li> <li>eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Sozialunternehmen mit einem christlichen Leitbild</li> <li>vielfältige Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>eine zukunftsorientierte Aufgabe in einem kreativen und innovativen Team</li> <li>Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Schulentwicklung</li></ul>Karl-Rolfus-Schule Die Karl-Rolfus-Schule ist ein Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum für Kinder und Jugendliche mit sonderpädagogischem Bildungsanspruch im Bereich geistige und körperlich-motorische Entwicklung. Die Schüler*innen werden gemeinsam in kleinen Klassen von etwa sechs bis acht Schüler*innen nach dem Bildungsplan mit dem Förderschwerpunkt geistige Entwicklung unterrichtet. An den Standorten der Karl-Rolfus-Schule sind auch inklusive Bildungsangebote eingerichtet. Die Schüler*innen durchlaufen die Grund-, Haupt - und Berufsschulstufe. Sie wohnen bei ihren Eltern zu Hause oder im St. Josefshaus. Je nach Unterstützungsbedarf erhalten die Schüler*innen ein Angebot im Bereich der Bewegungsbildung. Wir bieten in verschiedenen Kompetenzfeldern mit unterschiedlichen Lernformen ein abwechslungsreiches Lernangebot und ein vielseitiges Schulleben als Ganztagsschule an. Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Isabella Pöhlmann Leitung Schulkindergarten Tel.: 07623 74015 E-Mail: <a href="mailto:i.poehlmann@sankt-josefshaus.de" target="_blank">i.poehlmann@sankt-josefshaus.de</a> Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Fachlehrkraft für geistige Entwicklung (w/m/d) oder Erzieher (w/m/d) für den Schulkindergarten der Karl-Rolfus-Schule

<ul> <li>Teilzeit</li> </ul>Rheinfelden (Baden) ab 01.03.2026 Wir suchen ab dem 01.03.2026 eine Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (w/m/d) für den Arbeitsbereich der Werkstätten St. Josefshaus am Standort Rheinfelden-Herten mit einem Beschäftigungsumfang von 50%. Haben Sie Freude daran, Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung fachlich zu begleiten und gemeinsam mit ihnen das bestmögliche Umfeld für ihren Arbeitsalltag zu schaffen? Dann sind Sie bei uns richtig! Ihre Aufgaben: <ul> <li>Organisation der personenzentrierten Leistungen im medizinisch-pflegerischen Bereich in den Abteilungen am Standort Herten</li> <li>Durchführung von grundpflegerischen Tätigkeiten insbesondere im Bereich der Mobilität und Selbstversorgung in mehreren Abteilungen</li> <li>Persönliche Assistenz und Durchführung von zielgerichteten Einzelförderungen</li> <li>Planung, Realisierung und Dokumentation der Bildungs- und Fördermaßnahmen</li> <li>Unterstützung der beruflichen Förderung von Menschen mit Beeinträchtigungen, insbesondere für Beschäftigte mit hohem Hilfebedarf</li> <li>Verwirklichung der Teilhabe am Arbeitsleben im Rahmen einer Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigungen</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>Abschluss Heilerziehungspfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpflegerin*in oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Einfühlungsvermögen sowie Kompetenz im Umgang mit Menschen mit Behinderung erwünscht</li> <li>Sozialkompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Selbständige Arbeitsweise</li> <li>Reflexionsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Freude am Gestalten und Entwickeln </li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team</li> <li>Anstellung nach AVR</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Personalentwicklungskonzept und Entwicklungsperspektiven</li> <li>Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung</li></ul>Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Dorina Huber Werkstattleitung Telefon: 07623/470-370 E-Mail: <a href="mailto:d.huber@sankt-josefshaus.de" target="_blank">d.huber@sankt-josefshaus.de</a> Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (w/m/d) für die Werkstätten

Cosmea Pflege ist ein wachsender Verbund ambulanter Pflegedienste, der sich der hochwertigen Versorgung und Betreuung von Menschen in ihrer häuslichen Umgebung widmet. Wir bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen im Bereich der ambulanten Pflege an und legen großen Wert auf Qualität in der Pflege. Zur Unterstützung unseres Dreamteams suchen wir, für den nächstmöglichen Zeitpunkt, dich als Fachkraft für Schulbegleitung (m/w/d). Für den Standort Weinheim suchen wir: Erzieher/ Heilerziehungshelfer (m/w/d) für die Schulbegleitung/ Integrationskraft Deine Aufgaben <ul><li> Du ermöglichst einem Kind mit Einschränkung die Schule zu besuchen</li><li> Du bist für die Pflege und Betreuung deines kleinen Patienten verantwortlich</li><li> Du bist Teil eines Netzwerkes zum Wohl des Kindes (Eltern, Therapeuten, Kinderärzte und Schule)</li><li> Du übernimmst alle behandlungspflegerischen Tätigkeiten</li><li> Du sorgst dafür, dass im Schullalltag alles glatt läuft</li></ul>Was wir uns wünschen <ul><li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich, z.B. als Heilerziehungspfleger, Heilpädagoge, Pflegefachkräfte oder eine gleichwertige Fachausbildung (m/w/d)</li><li>Die wichtigste Voraussetzung: Du arbeitest gerne mit Kindern</li><li>Du hast das Herz am richtigen Fleck und bist einfühlsam in der Versorgung deines kleinen Patienten</li><li>Du bist ein Teamplayer, der eigenverantwortlich arbeiten kann</li><li>Führerschein Klasse B</li></ul>Was du von uns erwarten kannst <ul><li> Eine wertschätzende sinnvolle Tätigkeit</li><li>Krisensichere, langfristige Anstellung mit unbefristetem Arbeitsvertrag</li><li>Attraktive Vergütung</li><li>Familienfreundliche Teilzeit Arbeitszeit</li><li>Keine Arbeitszeit während der Schulferien</li><li>Bei uns kannst du deinen Beruf und dessen Werte leben</li></ul>Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellen-ID: 4154. Kontakt Cosmea Pflege Weinheim GmbH +49 6201 16949 <a href="mailto:WE-Bewerbung@cosmea-pflege.de" target="_blank">WE-Bewerbung@cosmea-pflege.de</a>

Erzieher/ Heilerziehungshelfer (m/w/d) für die Schulbegleitung/ Integrationskraft

<ul> <li>Teilzeit</li> </ul>Rheinfelden (Baden) ab sofort "Suchen Sie neue Impulse für Ihre Tätigkeit in der Pflege? Bringen Sie Ihre Fachlichkeit und Ihre Freude an der Arbeit mit Menschen bei uns ein. Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interdisziplinären Team." Anica Colic, Einrichtungsleitung Campus Herten Ihre Aufgaben: Als pädagogische oder pflegerische Fachkraft begleiten Sie die Menschen und unterstützen sie dabei, ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten zu entwickeln und ihre Gesundheit zu fördern. Sie unterstützen sie bei der Körperpflege und bei der Bewältigung von Haushaltsaufgaben sowie bei der Freizeitgestaltung. Sie helfen ihnen, sich einen selbstbestimmten Lebensentwurf zu ermöglichen und leisten ihnen Hilfestellung in Problem- und Krisensituationen. Sie ermöglichen ihnen die Teilhabe an kulturellen und gesellschaftlichen Aktivitäten. Sie unterstützen die Klient*innen auf Augenhöhe, entsprechend deren Recht auf ein selbstbestimmtes Leben. Ihr Profil: <ul> <li>eine pflegerische Qualifikation als Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachfrau*mann, Altenpfleger*in (oder gleichwertig), gerne mit Berufserfahrung</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit herausfordernden Verhalten und Deeskalation wären wünschenswert</li> <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>Führerschein und EDV Kenntnisse wären wünschenswert</li> <li>Bereitschaft zu geteilten Diensten</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>die Chance, einen neuen Lebensbereich mitzugestalten</li> <li>ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm</li> <li>eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)</li> <li>selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>ein professionelles Team, welches sich bereits auf Sie freut</li></ul>Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Anica Colic Einrichtungsleitung Tel.: 07623/470-308 E-Mail: <a href="mailto:a.colic@sankt-josefshaus.de" target="_blank">a.colic@sankt-josefshaus.de</a> Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (w/m/d) mit 90% für das Team Q

<ul> <li>Teilzeit</li> </ul>Müllheim im Markgräflerland ab sofort In unserem Wohnverbund in Müllheim assistieren wir Menschen mit Behinderungen im Rahmen unterschiedlicher Wohnformen in ihrem Lebensalltag. Es erwartet Sie ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld mit vielen Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Stärken einzubringen. Die Empowerment-Haltung und die damit verbundene bewusste Konzentration auf die Stärken und die Befähigung der Menschen ist die Grundlage der Arbeit und prägt den Alltag maßgeblich. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Umsetzung unserer personenzentriert ausgerichteten Dienstleistungen</li> <li>Brückenbau für Kontakte und Erfahrungen im Sozialraum</li> <li>Wissen um die Lebenssituation der einzelnen Menschen mit Behinderung</li> <li>Mitgestaltung einer individuellen Tagesstruktur und pädagogischen Begleitung</li> <li>Ermöglichen eines Gemeinschaftslebens in den Wohnungen durch heilpädagogisch orientiertes Arbeiten</li> <li>Medizinische und pflegerische Betreuung und Versorgung der Menschen</li> <li>Anleitung zu diversen hauswirtschaftlicher Aufgaben in den Wohnungen</li> <li>Familien- und Angehörigenarbeit</li> <li>Schriftliche Ausarbeitung der Maßnahmenplanungen und Entwicklungsberichte</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>pädagogische oder pflegerische Qualifikation als Heilpädagoge*in, Sozialpädagoge*in, als Heilerziehungspfleger*in, Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger*in oder gleichwertiger Abschluss</li> <li>Qualitäten als verantwortungsbewusste*r Teamplayer*in</li> <li>Kompetenz in der Planung, Umsetzung und Evaluation pädagogischer Maßnahmen</li> <li>Kenntnisse über sozialraumorientierte Arbeitsweisen und Methoden</li> <li>persönliche Kompetenz mit Integrität, Kooperationsfähigkeit und Innovationsbereitschaft</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>abwechslungsreiche Aufgaben mit begeisternden Menschen</li> <li>ein tolles, motiviertes und multiprofessionelles Team</li> <li>eine intensive Einarbeitung und Unterstützung</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten von Beginn an</li> <li>eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)</li></ul>Wohnanlage auf der Röte Müllheim Unsere gemeindenahen Wohnformen sollen für Menschen mit Behinderungen die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben verbessern. Zentrale Ziele sind es, die hier lebenden Personen darin zu unterstützen ein möglichst eigenständiges und selbstbestimmtes Leben zu führen und am Leben der Gesellschaft teilzuhaben. Das sozialraumorientierte Arbeiten ist ein konzeptioneller Schwerpunkt. Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Carena Rieger Einrichtungsleitung E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren? +49151 120 643 23 Wohnverbund Mülleim Auf der Röte 13 79713 Müllheim Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft 50-90% für den Wohnverbund Müllheim (m/w/d)

<ul> <li>Teilzeit</li> </ul>Grenzach-Wyhlen ab sofort Im Außenwohnen und AWS leben Menschen mit einer geistigen (teilweise auch psychischen) Behinderung unterschiedlichen Alters, die Unterstützung im Alltag benötigen. Das Außenwohnen besteht aus vier WGs und befindet sich in der Himmelspforte in Wyhlen. Im AWS werden die Nutzer in ihrer eigenen Wohnung begleitet. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Sie knüpfen professionelle Beziehungen zu den Ihnen anvertrauten Nutzern, koordinieren, organisieren und begleiten alltägliche Begebenheiten</li> <li>Sie gestalten gemeinsam mit den Nutzern ihren Tagesablauf und bringen sich dabei gewinnbringend ein</li> <li>Übernahme administrativer Aufgaben</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>persönliche Kompetenz mit Kooperations- und hoher Kommunikationsfähigkeit und Empathie</li> <li>Teamfähigkeit und Flexibilität</li> <li>Eigenständiges, zuverlässiges Arbeiten</li> <li>Organisations- und Handlungskompetenz</li> <li>Bereitschaft administrative Aufgaben zu übernehmen (Berichtswesen, Pflege des Dokumentationssystems)</li> <li>Führerschein der Klasse B</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)</li> <li>ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm</li> <li>selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>ein professionelles Team, welches sich bereits auf Sie freut</li> <li>bei Wunsch ein Home-Office Zugang für administrative Aufgaben</li></ul>Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Sebastian Sohn Einrichtungsleitung E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren? 07623 470-777 Markhof Leuengrabenmatt 3 79639 Grenzach-Wyhlen Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Pädagogische Fachkraft (w/m/d) 75 - 90% für den Wohnverbund Grenzach-Wyhlen

<ul> <li>Teilzeit</li> </ul>Rheinfelden (Baden) ab sofort Wir suchen eine engagierte und einfühlsame pädagogische Fachkraft (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams im betreuten Wohnen. In unserer Einrichtung leben bis zu 32 Bewohnerinnen und Bewohner mit geistiger Beeinträchtigung in verschiedenen Wohngruppen und Appartements. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Begleitung und Unterstützung der Bewohner im Alltag</li> <li>Förderung ihrer Selbstständigkeit und Teilhabe am gesellschaftlichen Lebe</li> <li>Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten</li> <li>Zusammenarbeit im Team sowie mit Angehörigen und externen Fachstellen</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im pädagogischen oder sozialen Bereich</li> <li>Teamfähigkeit, Empathie und Belastbarkeit</li> <li>Freude an der Arbeit mit Menschen mit geistiger Beeinträchtigung</li> <li>Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Ein motiviertes und unterstützendes Team</li> <li>Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer wichtigen sozialen Einrichtung</li></ul>Wohnangebote für Erwachsene am Standort Herten Das Team H im Johanneshaus ist ein Wohnbereich für erwachsene Menschen mit geistiger Behinderung des St. Josefshaus in Herten. Die Assistenz und Pflege erfolgt zugeschnitten auf die individuellen Bedarfe und Wünsche des Einzelnen. Zentrale Ziele sind es, die hier lebenden Personen darin zu unterstützen ein möglichst eigenständiges und selbstbestimmtes Leben zu führen und am Leben der Gesellschaft teilzuhaben. Tagsüber besuchen die Bewohner*innen die Werkstatt für Menschen mit Behinderung oder sind als Rentner*innen zuhause im Wohnbereich. Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Diana Krüger Einrichtungsleitung E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren? +4915112064370 St. Josefshaus Herten BetriebsgGmbH Hauptstr. 1 79618 Rheinfelden Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (w/m/d) für das Team H

<ul> <li>Teilzeit</li> </ul>Grenzach-Wyhlen ab sofort Das Team W besteht aus zwei Wohngruppen und befindet sich im Daniel-Danner-Haus auf dem Markhof zwischen den Ortsteilen Herten und Wyhlen. Im Team W werden 18 erwachsene Frauen mit geistigen Behinderungen unterstützt. Ein Teil der Bewohnerinnen besucht tagsüber die WfbM oder den Förder- und Betreuungsbereich, die übrigen Bewohnerinnen werden ganztags innerhalb der Wohngruppe betreut. Wir entwickeln die Fähigkeiten der Menschen, begleiten sie im Alter, fördern ihre Gesundheit, ermöglichen ihnen einen selbstbestimmten Lebensentwurf und brauchen hierzu Ihre Unterstützung. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Sie knüpfen professionelle Beziehungen zu den Ihnen anvertrauten Bewohnern, koordinieren, organisieren und begleiten alltägliche Begebenheiten</li> <li>Sie gestalten gemeinsam mit den Bewohnern Tagesabläufe und bringen sich dabei gewinnbringend ein</li> <li>Sie setzen die Vorgaben des BTHG in Ihrem Verantwortungsbereich um</li> </ul>Ihr Profil: <ul> <li>Einen anerkannten Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger*in oder Pflegefachmann*-frau</li> <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit zeichnen Sie aus</li> <li>Sie legen Wert auf selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>Idealerweise haben Sie schon Erfahrung in der sozialen Arbeit gesammelt</li> <li>Computerkenntnisse und ein Führerschein sind wünschenswert</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)</li> <li>Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm</li> <li>Aufstiegs- und Karrierechancen</li> <li>Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>Ein professionelles Team, welches sich bereits auf Sie freut</li></ul>Der Markhof überwindet Grenzen. Zwischen Menschen, Ländern, Gemeinden und alltäglichen Herausforderungen. Der Markhof ist das Zuhause von derzeit ca. 120 Menschen mit Behinderungen. Im Werkstatt- und Förderbereich werden für sie Plätze in unterschiedlichen Arbeitsumfeldern wie Handwerk, Montage oder Hauswirtschaft angeboten. Weitere wie Landwirtschaft, Einzelhandel und Gastronomie werden derzeit aufgebaut. Um individuelle Begleitung und gesellschaftliches Miteinander kümmert sich ein Team aus vielseitigen Professionen inklusive Ausbildungsmöglichkeiten. Wir bieten schwerpunktmäßig Menschen mit Verhaltensauffälligkeiten die Möglichkeit, ihre persönliche größtmögliche Freiheit zu einem Leben in der Gemeinschaft nach eigenen Vorstellungen zu entfalten. Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Sebastian Sohn Einrichtungsleitung E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren? 07623 470-777 Markhof Leuengrabenmatt 3 79639 Grenzach-Wyhlen Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (w/m/d) für das Team W mit 75 - 90%

Nähere Informationen zum Praktikum in der Kindertageseinrichtung: In den städtischen Kindertageseinrichtungen wird hochwertige Bildungs- und Betreuungsarbeit geleistet. Ein Leitbild gibt Orientierung bei der pädagogischen Arbeit, der Zusammenarbeit mit den Eltern und bei der Arbeitsorganisation. Unterschiedliche fachliche Konzepte sichern die Qualität der pädagogischen Arbeit im Kindergartenalltag. In unseren Einrichtungen wirst du vertraut mit: <ul> <li>dem Beobachtungs- und Dokumentationskonzept für jedes Kind</li> <li>dem Sprachförderkonzept</li> <li>einem kontinuierlichen Qualitätsmanagement</li> <li>dem Kleinkinderbetreuungskonzept</li> <li>sowie der Fachbibliothek</li></ul>Nähere Informationen zum Praktikum in der Schulkindbetreuung: Zu den Aufgaben in der städtischen Schulkindbetreuung gehören z. B. folgende Tätigkeiten: <ul> <li>die Betreuung von Grundschulkindern, verbunden mit deren Planung und Organisation während der in der Einrichtung angebotenen Betreuungsbausteine wie dem Mittagsband, der Lernzeit, der Früh- und Spätbetreuung.</li> <li>Enge Zusammenarbeit im Team der Schulkindbetreuung und mit der Schule, insbesondere in gemeinsam durchgeführten Angeboten in der Ganztagsschule wie Lernzeit, Ausflügen oder Projekten und Arbeitsgemeinschaften.</li> <li>Bei schwierigen Einzelfällen werden im multiprofessionellen Team Aufgaben und Verantwortlichkeiten geklärt und verteilt</li> <li>Beteiligung bei der Gestaltung der Lebenswelt Schule</li> <li>Partizipation, individuelle und soziale Entwicklung fördern</li> <li>Überwindung von Bildungsungleichheiten, Motivation und Unterstützung für eine gelingende Bildungsbiographie</li> <li>Elternarbeit</li></ul>DEINE AUFGABEN <ul> <li>in deinem Berufspraktikum wirst du als Fachkraft eingesetzt</li></ul>Während des gesamten Berufspraktikums erhältst du eine individuelle Praxisanleitung durch eine erfahrene Fachkraft. Eine kontinuierliche Begleitung des Teams durch die Bereichsleitungen ergänzt die Praxisanleitung in einer Einrichtung. DAS BRINGST DU MIT <ul> <li>Kinderpfleger/Sozialpädagogischer Assistent (m/w/d): Abschluss der Berufsfachschule für Kinderpflege/Sozialassistenz</li> <li>Erzieher (m/w/d): Abschluss der Fachschule für Sozialpädagogik oder der Fachschule für Jugend- und Heimerziehung</li></ul>HINWEISE Das Berufspraktikum in Vollzeit dauert ein Jahr. Vergütung (brutto) <ul> <li>Kinderpfleger/Sozialassistent (m/w/d): 1.895,36 Euro</li> <li>Erzieher (m/w/d): 1.952,02 Euro</li></ul>DIE NÄCHSTEN FREIEN PLÄTZE <ul> <li>01. September 2026 bzw. 08. September 2026</li></ul>Besetzt werden mehrere Stellen in den Kinderhäusern und der Schulkindbetreuung der Universitätsstadt Tübingen. Bitte gib im Anschreiben an, in welchem Bereich du das Berufspraktikum absolvieren möchtest. Bewerbungen sind jederzeit online möglich. BEI INTERESSE NIMM GERNE KONTAKT AUF MIT Universitätsstadt Tübingen Fachabteilung Kindertagesbetreuung Lukas Siegle E-Mail <a href="mailto:lukas.siegle@tuebingen.de" target="_blank">lukas.siegle@tuebingen.de</a> Telefon 07071 204-2149

01-53A-23/2 Staatlich anerkannter Erzieher und Kinderpfleger/Sozialpädagogischer Assistent im Berufspraktikum (m/w/d) Voll- und Teilzeit

Nähere Informationen zur Ausbildung in einem Kinderhaus: In den Kindertageseinrichtungen der Universitätsstadt Tübingen werden Kinder zwischen null und sechs Jahren betreut und gefördert. Zu den Aufgaben in den städtischen Kitas gehören z. B. folgende Tätigkeiten: <ul> <li>die Entwicklung der Kinder fördern und beobachten</li> <li>pädagogische Angebote für die Kinder planen und durchführen</li> <li>mit Erziehungsberechtigten und Kooperationspartnern zusammenarbeiten</li></ul>Dabei wird mit einzelnen Kindern oder in Gruppen gearbeitet. Gemeinsam mit den Kindern und ihren Eltern wird die Kita als Lebensraum gestaltet. Teamarbeit ist dabei Voraussetzung. Nähere Informationen zur Ausbildung in der Schulkindbetreuung: In den Einrichtungen der Schulkindbetreuung der Universitätsstadt Tübingen werden Kinder zwischen der 1. und 4. Klasse betreut und gefördert. Zu den Aufgaben in der städtischen Schulkindbetreuung gehören z. B. folgende Tätigkeiten: <ul> <li>die Betreuung von Grundschulkindern, verbunden mit deren Planung und Organisation während der in der Einrichtung angeboten Betreuungsbausteinen wie dem Mittagsband, der Lernzeit, der Früh- und Spätbetreuung.</li> <li>enge Zusammenarbeit im Team der Schulkindbetreuung und mit der Schule, insbesondere an gemeinsam durchgeführten Angeboten in der Ganztagsschule wie Lernzeit, Ausflügen oder Projekten und Arbeitsgemeinschaften.</li> <li>Beteiligung bei der Gestaltung der Lebenswelt Schule</li> <li>Partizipation, individuelle und soziale Entwicklung fördern</li> <li>Überwindung von Bildungsungleichheiten, Motivation und Unterstützung für eine gelingende Bildungsbiographie</li> <li>Elternarbeit</li></ul>DAS BRINGST DU MIT <ul> <li>Infos zu den Voraussetzungen erhältst du direkt auf der Homepage der Mathilde-Weber-Schule unter dreijähriges Berufskolleg für Sozialpädagogik praxisintegriert | Mathilde-Weber-Schule</li></ul>HINWEISE Der gesamte Zeitraum der dreijährigen Ausbildung ist in theoretische und praktische Ausbildungsinhalte unterteilt. Die Ausbildung erfolgt pro Woche an drei Unterrichtstagen an der Fachschule für Sozialpädagogik, Mathilde-Weber-Schule Tübingen und an zwei Praxistagen in einem Kinderhaus oder einer Einrichtung der Schulkindbetreuung der Stadt Tübingen. Die Ausbildung findet auch während der Schulferien an fünf Arbeitstagen in der Woche statt. Eine kontinuierliche Begleitung der Ausbildung erfolgt durch eine Praxisanleitung in der Einrichtung. Im zweiten Schuljahr finden im zeitlichen Umfang von mindestens sechs Wochen Fremdpraktika statt, die praktischen Einblick in die pädagogische Arbeit mit unter oder über Dreijährigen und Schulkindern/Jugendlichen geben sollen. Vergütung Vollzeitausbildung (brutto) 1. Jahr: 1.490,69 Euro 2. Jahr: 1.552,07 Euro 3. Jahr: 1.653,38 Euro Vergütung Teilzeitausbildung (brutto, jeweils 16 Monate) 01.09. - 31.12.: 1.118,02 Euro 01.01. - 30.04.: 1.164,05 Euro 01.05. - 31.08.: 1.240,04 Euro DIE NÄCHSTEN FREIEN PLÄTZE <ul> <li>1. September 2026</li></ul>Bewerbungen sind bis 31. Mai 2026 online möglich. Besetzt werden mehrere Stellen in den Kinderhäusern und der Schulkindbetreuung Universitätsstadt Tübingen. Bitte gib im Anschreiben deiner Bewerbung an, in welchem Altersbereich (mit Kindern von eins bis drei Jahren oder von drei bis sechs Jahren oder in der Schulkindbetreuung) du die Ausbildung gerne vorwiegend absolvieren möchtest. Die Ausbildung in einem Kinderhaus ist in Voll-oder Teilzeit möglich. Die Ausbildung in der Schulkindbetreuung ist ausschließlich in Teilzeit möglich. BEI INTERESSE NIMM GERNE KONTAKT AUF MIT Universitätsstadt Tübingen Fachabteilung Kindertagesbetreuung Lukas Siegle und Daniela Schnitzler E-Mail <a href="mailto:ausbildung-kita@tuebingen.de" target="_blank">ausbildung-kita@tuebingen.de</a> Telefon 07071 204-2149 und 07071 204-1943

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