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<ul> <li>Vollzeit</li> <li>Teilzeit</li> </ul>Rheinfelden (Baden) ab sofort Die Karl-Rolfus-Schule ist ein staatlich anerkanntes Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Kinder und Jugendlichen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der sonderpädagogischen Expertise. Dies gilt sowohl für unsere SBBZ-Standorte in Lörrach und Rheinfelden, als auch für die inklusiven Angebote in kooperativer Organisationsform. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Sie unterrichten in unseren Klassen (Grundstufe, Hauptstufe oder Berufsschulstufe) auf der Grundlage der jeweils gültigen Bildungspläne.</li> <li>Sie gestalten und entwickeln unsere Schulentwicklungsprozesse mit</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachlehrer*in, oder Erzieher*in</li> <li>Bereitschaft, die christliche Ausrichtung der Einrichtung mitzutragen.</li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen</li> <li>Lernfähigkeit und Flexibilität</li> <li>die Bereitschaft, Kindern und Jugendlichen individualisiertes Lernen zu ermöglichen</li> <li>Einsatzbereitschaft an unseren verschiedenen Standorten in Lörrach und Rheinfelden</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fachlich und persönlich weiter zu qualifizieren</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Ein Volldeputat. Teildeputate sind möglich.</li> <li>eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Sozialunternehmen mit einem christlichen Leitbild</li> <li>vielfältige Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>eine zukunftsorientierte Aufgabe in einem kreativen und innovativen Team</li> <li>Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Schulentwicklung</li> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie die Möglichkeit der Verbeamtung</li> <li>Convertible mit Home-Office-Zugang</li></ul>Karl-Rolfus-Schule Die Karl-Rolfus-Schule ist ein Sonderpädagogisches Bildungs- und Beratungszentrum für Kinder und Jugendliche mit sonderpädagogischem Bildungsanspruch im Bereich geistige und körperlich-motorische Entwicklung. Die Schüler*innen werden gemeinsam in kleinen Klassen von etwa sechs bis acht Schüler*innen nach dem Bildungsplan mit dem Förderschwerpunkt geistige Entwicklung unterrichtet. An den Standorten der Karl-Rolfus-Schule sind auch inklusive Bildungsangebote eingerichtet. Die Schüler*innen durchlaufen die Grund-, Haupt - und Berufsschulstufe. Sie wohnen bei ihren Eltern zu Hause oder im St. Josefshaus. Je nach Unterstützungsbedarf erhalten die Schüler*innen ein Angebot im Bereich der Bewegungsbildung. Wir bieten in verschiedenen Kompetenzfeldern mit unterschiedlichen Lernformen ein abwechslungsreiches Lernangebot und ein vielseitiges Schulleben als Ganztagsschule an. Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Thomas Mürle Rektor Karl-Rolfus-Schule E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren? 07623-470-350 Karl-Rolfus-Schule Hauptstr. 1 79618 Rheinfelden Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Fachlehrer bzw. Erzieher für geistige Entwicklung (w/m/d) für die Karl-Rolfus-Schule

<ul> <li>Vollzeit</li> <li>Teilzeit</li> </ul>Grenzach-Wyhlen ab sofort Das Team S besteht aus zwei Wohngruppen und befindet sich im Daniel-Danner-Haus auf dem Markhof zwischen den Ortsteilen Herten und Wyhlen. Im Team S werden 16 erwachsene Bewohner*Innen mit geistigen Behinderungen unterstützt. Das Team S zeichnet sich durch ein fachlich fundiertes pädagogisches Arbeiten aus, um die Teilhabe der Bewohner*Innen nachhaltig sicherzustellen. Wir entwickeln die Fähigkeiten der Menschen, begleiten sie im Alter, fördern ihre Gesundheit, ermöglichen ihnen einen selbstbestimmten Lebensentwurf und brauchen hierzu Ihre Unterstützung. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Sie knüpfen professionelle Beziehungen zu den Ihnen anvertrauten Bewohnern, koordinieren, organisieren und begleiten alltägliche Begebenheiten und Entwicklung von Zukunfts- und Lebensperspektiven</li> <li>Sie gestalten gemeinsam mit den Bewohnern Tagesabläufe und bringen sich dabei gewinnbringend ein</li> <li>Sie setzen die Vorgaben des BTHG in Ihrem Verantwortungsbereich um</li> <li>Zusammenarbeit mit Betreuern, Angehörigen und anderen Leistungserbringern</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>Einen anerkannten Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger*in oder Pflegefachmann*-frau</li> <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit zeichnen Sie aus</li> <li>Sie legen Wert auf selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>Idealerweise haben Sie schon Erfahrung in der sozialen Arbeit gesammelt</li> <li>Computerkenntnisse und ein Führerschein sind wünschenswert</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)</li> <li>Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm</li> <li>Aufstiegs- und Karrierechancen</li> <li>Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>Ein professionelles Team, welches sich bereits auf Sie freut</li></ul>Der Markhof überwindet Grenzen. Zwischen Menschen, Ländern, Gemeinden und alltäglichen Herausforderungen. Der Markhof ist das Zuhause von derzeit ca. 120 Menschen mit Behinderungen. Im Werkstatt- und Förderbereich werden für sie Plätze in unterschiedlichen Arbeitsumfeldern wie Handwerk, Montage oder Hauswirtschaft angeboten. Weitere wie Landwirtschaft, Einzelhandel und Gastronomie werden derzeit aufgebaut. Um individuelle Begleitung und gesellschaftliches Miteinander kümmert sich ein Team aus vielseitigen Professionen inklusive Ausbildungsmöglichkeiten. Wir bieten schwerpunktmäßig Menschen mit Verhaltensauffälligkeiten die Möglichkeit, ihre persönliche größtmögliche Freiheit zu einem Leben in der Gemeinschaft nach eigenen Vorstellungen zu entfalten. Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

Pädagogische Fachkraft oder Pflegefachkraft (w/m/d) für das Team S

<ul> <li>Vollzeit</li> </ul>Rheinfelden (Baden) ab sofort Der Förder- und Betreuungsbereich des St. Josefshauses bietet ein tagesstrukturierendes Angebot, das von Menschen mit sogenannter komplexer Behinderung genutzt werden kann. Diese können aus verschiedenen Gründen nicht am Angebot einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung teilnehmen. Das Ziel des Angebots ist es, den Teilnehmenden durch eine möglichst individuelle Förderung das für sie mögliche Maximum an Selbstbestimmung zu ermöglichen und ihre Lebensqualität zu steigern. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Planung der individuellen Förderung der Teilnehmenden</li> <li>Gestaltung eines der Förderung zuträglichen Arbeitsumfeldes</li> <li>Individuelle Förderung der Teilnehmenden nach deren Bedarf</li> <li>Unterstützung der Teilnehmenden in Krisen und Konflikten</li> <li>Gemeinsame Gestaltung besonderer Tage (z.B. Fasnacht)</li> <li>Evaluation der Wirksamkeit der Arbeit</li> <li>Dokumentation der Arbeit digital am PC</li> <li>Erstellung fachlich fundierter Entwicklungsberichte</li> <li>Kommunikation mit Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen</li> <li>Kommunikation an den internen Schnittstellen zum Wohnbereich oder der WfbM</li> <li>Mitwirkung an Teamsitzungen</li> <li>Besuch von Fortbildungen</li></ul>Ihr Profil: <ul> <li>eine pädagogische Qualifikation als Heilerziehungspfleger*in, Erzieher*in, Heilpädagoge*in oder Sozialpädagoge*in (oder gleichwertig), gerne mit Berufserfahrung</li> <li>Grundkenntnisse medizinischer und rechtlicher Grundlagen in der Eingliederungshilfe (z. B. ICF, BTHG) sind wünschenswert</li> <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li> <li>EDV Kenntnisse wären wünschenswert</li> <li>Persönliche Kompetenz mit Integrität, Kooperationsfähigkeit und Innovationsbereitschaft</li></ul>Wir bieten Ihnen: <ul> <li>einen angenehmen Arbeitsplatz in einem motivierten Team</li> <li>eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)</li> <li>Zugang zu Rabatten und Vergünstigungen von benefits.me</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>ein modernes Personalentwicklungskonzept</li> <li>geregelte Arbeitszeiten Montag bis Donnerstag von 08.00 bis 16.15 Uhr und freitags von 08.00 bis 15.00 Uhr</li> <li>individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung</li></ul>Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt - angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben! Teamgeist Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß. Wohnen Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit). Entwicklungsperspektiven Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: "Bleib wie du bist?" Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. "Kinaesthetics" (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen. Vergütung Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK. Familie Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche "Familien-Work-Balance" bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa "Oase Moses" stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung. Arbeitsmodelle zum Aussuchen Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität - und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit. Flexible Freizeitgestaltung Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums. Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt. Ferien und Urlaub Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil - der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage.Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel ... Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen? Romy Schulz Leitung Förder- und Betreuungsbereich E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren? +497623470713 St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH Hauptstr. 1 79618 Rheinfelden Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen. Jetzt bewerben

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