Fachkräfte binden in Kitas: 7 Ideen, die wirklich wirken

Gute Fachkräfte zu finden ist schwer – sie zu halten, oft noch schwerer. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, welche konkreten Maßnahmen Sie als Träger oder Kita-Leitung umsetzen können, um Erzieher/innen langfristig zu binden, Ausfälle zu reduzieren und Ihr Team zu stärken.

Warum bleiben gute Fachkräfte – und warum gehen sie?

• Laut Studien des Deutschen Jugendinstituts (DJI) und der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) sind folgende Gründe häufig entscheidend:
• Bleibegründe: gutes Teamklima, Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten
• Wechselgründe: hohe Belastung, mangelnde Mitsprache, unklare Leitungsstrukturen

7 erprobte Maßnahmen zur Fachkräftebindung

1. Einführung strukturierter Onboarding-Prozesse
   Orientierung in den ersten Wochen, Begleitung durch Pat/innen.
2. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Perspektiven
   Nicht nur Leistungsbeurteilung, sondern Entwicklungsgespräche.
3. Flexible Arbeitszeitmodelle & Dienstpläne mit Mitsprache
   Wo möglich: Wunschdienstplanung, Teilzeit in Führungspositionen.
4. Teamentwicklung & Supervision anbieten
   Raum für Austausch, Konfliktklärung und Entwicklung schaffen.
5. Weiterbildung aktiv fördern – und ermöglichen
   Träger, die Fortbildungen mittragen und zeitlich ermöglichen, punkten langfristig.
6. Leistung sichtbar machen & wertschätzen
   Z. B. über Boni, Jubiläumsfeiern, interne Anerkennung.
7. Gesunde Arbeitsbedingungen schaffen
   Weniger Lärm, klare Zuständigkeiten, Ergonomie & Pausenkultur.

Wer bindet, muss zuhören – und handeln

Fachkräftebindung ist kein „Bonus“ – sie entscheidet über Qualität und Zukunftsfähigkeit. Wer zuhört, Mitsprache erlaubt und Entwicklung fördert, bleibt attraktiv – selbst in einem umkämpften Arbeitsmarkt.